Bien-être au travail : un investissement rentable pour les employeurs

En 2025, le bien-être au travail n’est plus un luxe, mais une priorité stratégique. Non seulement il améliore la qualité de vie des collaborateurs, mais il génère aussi un retour sur investissement mesurable pour les entreprises.

1. Bien-être et performance : un lien prouvé

• Selon l’OCDE, les salariés engagés sont 17 % plus productifs.

• Une étude de l’Université de Warwick montre que le bonheur au travail augmente la productivité de 12 % en moyenne.

• Les entreprises qui investissent dans la QVCT constatent une baisse de 25 % des erreurs de production.

  
  

Miser sur le bien-être, c’est améliorer directement la performance individuelle et collective.

2. Réduction de l’absentéisme et des coûts liés à la santé

• Le stress et les troubles musculo-squelettiques représentent près de 60 % des arrêts maladie (source : Assurance Maladie).

• En France, l’absentéisme coûte aux entreprises en moyenne 4 000 € par salarié et par an (source : Ayming, 2023).

• Les entreprises qui mettent en place des programmes de prévention voient une baisse de 30 % de l’absentéisme.

Investir dans le bien-être, c’est aussi réduire les coûts cachés liés aux arrêts répétés.

3. Attirer et fidéliser les talents

• 78 % des salariés affirment que le bien-être au travail est un critère majeur dans leur choix d’employeur (Baromètre Malakoff Humanis, 2024).

• Les entreprises qui investissent dans le bien-être constatent un taux de rétention supérieur de 28 %.

• Un bon climat de travail divise par 2 le risque de démission spontanée.

Le bien-être devient un atout de marque employeur incontournable.

4. Des solutions accessibles et rentables

• Un programme de bien-être en entreprise coûte en moyenne 150 à 300 € par salarié et par an.

• Les retombées estimées sont de 2,5 à 5 fois supérieures en productivité et réduction de coûts (source : Harvard Business Review).

• Des actions simples comme le massage assis ont un impact immédiat :

  • Diminution du stress perçue par 85 % des salariés après une séance.

  • Augmentation de l’énergie et de la concentration dans les heures qui suivent.

Le retour sur investissement est visible dès les premières semaines.

Conclusion

Le bien-être au travail n’est pas une charge, mais un investissement rentable et stratégique. En améliorant la QVCT, les entreprises gagnent :

✅ en productivité,

✅ en attractivité,

✅ en économies liées à l’absentéisme.

🌿 Et si vous commenciez dès maintenant par offrir à vos équipes une pause bien-être efficace et accessible : le massage assis ?